第二百零九章 范无病的用人之道
第二百零九章 范无病的用人之道 虽然说windows95的界面风格已经跟dos系统迥然不同了，但是其内核还是有关联的，所以选择wps的开发者求伯君来研发新的文字处理系统，出发点是没错儿的。 只是，大家都有点儿怀疑，范无病能把人挖过来吗？ 面对大家的疑问，范无病就笑了笑道，“当然了，能把人挖过来最好，就算不能挖过来也没有关系，总而言之这个跟office竞争的文字处理软件，我们是一定要搞出来的，正所谓输人不输阵，况且现在既没有输人也没有输阵嘛。” 事实上，范无病对此还是有所保留了，他已经通过业内人士了解过，求伯君现在过得并不如意。 当年为了开发wps，求伯君把自己关在深圳的一个房间里，只要是醒着，就不停地写。什么时候困了，就睡一会儿，饿了就吃方便面。在这样的一年零四个月中，求伯君生了三次病，第一次肝炎，第二次肝炎复发，第三次又复发，每次住院一个月到两个月。第二次肝炎复发正是软件开发最紧要的关头，求伯君干脆把电脑搬到病房里继续写。 后来他回忆说，开发之苦不是病魔缠身，不是身心憔悴，而是孤独。有了难题，不知道问谁，解决了难题，也没人分享喜悦。就在这孤独中，他写下了十几万行的wps，在写完最后一行程序的时候，已经没有任何感觉了。 任何一个耗时耗力的产品，做成功以后，作者往往不会有什么感想，所谓的感想，大部分都是后来总结出来赚稿费的。 去年的时候，微软的office对于wps占有的市场冲击很大，于是求伯君也想搞一套自己的类似于office套件的产品，叫作盘古组件，里面有wps、电子表格和字典。 不过从今年盘古上市之后的效果来看，非常不好。 首先是盘古的力量分散，没有发挥wps当时在字处理领域的领先优势，其次是没有沿用wps这个很有号召力的名称，再次是盘古自身不够完善，没有做到office的所见即所得，完全是dos版的照搬，还有一个重要原因就是他刚刚独立的珠海金山公司没有销售经验。 他们本来只是一个开发部，人力物力上都不具备独立开发市场的能力，盘古系统出来之后，所有的销售、宣传、策划活动，什么都要自己做，一时应付不过来，最终导致了失利。 而且今年因为新开发的盘古系统失利，求伯君之前得的那些奖金基本上都赔掉了，公司的这些程序员们的工资都难以维系，如果不是靠着他的强大影响力撑在那里，怕是早就散伙了。 范无病觉得，趁人之危虽然有点儿不地道，可是错过了这个机会，想要挖人就有点儿不现实了，做程序员的这些人，很多都是恃才傲物的，一副老子天下第一的姿态，很有一些知识分子又臭又硬的脾气，即便是现在过去送钱，也要看你的态度是不是够诚恳呢。 在会上，范无病等人定下了优先发展软件事业的章程，由公司投入一个亿人民币来进行类office系统的开发，并且开始在全国范围内吸纳优秀的年轻程序员，作为自己公司的技术储备。 “我们需要的不仅仅是程序员，同时也可以考虑一些有意思的小软件，如果经过考察确实有开发价值的话，可以考虑一次性收购，对于有成功开发经验的程序员，应该尽可能地给他们一个合理的薪水。”范无病最后总结道，“目前我们的竞争对手就是微软，主要方向就是文字处理系统，这也是大部分用户用得最多的，至于说cao作系统，那个还是先算了吧。” 范无病的头脑非常清楚，知道搞cao作系统的难度有多大，那可不是光有钱就可以办到的，即便是微软要推出一个新的cao作系统，也需要几年的技术积淀，数万名员工上下一心努力才能够办到，就靠自己现在的这几条人枪，哪里能够办到呢？ 况且，cao作系统并非是作出来就可以用的，它更多的是一种价值观的认同，受到国际社会排斥的cao作系统，是不可能有市场的，自己搞那种东西，纯粹就是找死。 会后，范无病正准备离开的时候，沈曼华喊住了自己。 对于这个帮助自己骗了不少钱的沈曼华，范无病还是比较重视的，虽然她的学历不高，但是阅历够深，在高管这个位置上，有时候会做人比会做事更加重要，所以范无病一直让她处在比较重要的职位上。 这次自己准备在软件行业大展拳脚，也立刻将沈曼华给拉了出来，扶到了软件事业部门的高级负责人位置上，显然是非常看重的。 “嗯，有什么不同意见吗？”范无病停下来问道。 沈曼华有些犹豫地问道，“范总，你对我重视当然是好事儿，不过软件部门的负责人，我好想难以胜任吧？这可是高级知识分子呆的地方，你知道我是什么情况的——” 对于沈曼华的顾虑，范无病是比较了解的。 为了这个学历的事情，沈曼华多少是有点儿自卑的，所以她在公司一直是比较低调的一个高管，但是范无病对她比较看重，尤其是看重她在人际关系中的天赋。 这个也是好理解的，假如对人性的把握不够精准的话，怎么能当一个成功的骗子呢？沈曼华在这方面，显然是有超人的才能的，所以范无病才会让她去骗日本人，更把她继续留在公司里面高薪养着。 于是范无病就笑着对她说道，“你放心，我让你担任这个职务，绝对不是想要看你的笑话，而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。” 一九九四年以前，在中国it行业最出名的不是联想、方正、长城的总裁，也不是ibm、hp、paq的ceo，而是写在程序封面上的程序员的大名，比如说求伯君、吴晓军、鲍岳桥、王志东、王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候，对这些程序员也充满了高山仰止的感情。ヒ郧埃一个程序员凭着自己武林密笈一样的源程序，就可以创办公司，成就自己的事业与声名。但是现在，单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。 随着硬件技术的不断提升，硬盘盒内存技术的快速发展，如今基于windows系统的软件越来越庞大，需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在word这样的软件上面为作者署名，几百个名字都写不完。 用发展的眼光看，个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比，根本就不可同日而语。 但是范无病清楚这些程序员们，他们的天赋是不容小觑的，相对于获得财富和名声，或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来，因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。 对于销售人员或者管理人员，给点高工资，多给些奖金，什么问题都能够解决，无非就是一个钱字而已，一切都比较好办。但是对程序员而言，就不仅仅是钱的问题。首先你要学会尊重人家，知识分子都有其特殊气质，不容易交心。其次你要给程序员一个能够发挥的环境，不能卡得太死。开发程序，属于创造性工作，你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。 写程序和写基本上是一样的，如果思路打开了，可能一个小软件的编写连一天都用不了，如果没有灵感的话，或者一个月也不一定能写出来。 基于这种认知，范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人，技术上面的问题，自己有专业人员可以照看，但是人际管理上面的问题，就非得像沈曼华这种精于世故的人来负责了，如果以程序员来管程序员，可能会引发不可预料的后果的。 沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后，这才明白过来，原来范无病这是量才使用了。 之后范无病又交待了一句，“当然了，天才的程序员是有一定的作用，不过对于一个团队而言，就不是那么重要了，我给你的权限是完整的，假如你认为某个人的确不适合呆在公司里面，你拥有决定的权力。” “谢谢。”沈曼华听了范无病的话，心里面非常感动。 至少从范无病利用她骗了日本人之后，就再也没有让她重cao旧业，而是给了她体面的工作机会和别人想象不到的高新，让她能够重新获得一个发展的空间，这份恩情，确实是难以报答的。 “其实，我在这几年的时间里，也认真地自学了不少东西，只不过没有鼓起勇气来去考一个正经的文凭。”沈曼华小声对范无病说道。 范无病笑道，“那就对了，即使是骗人，也是需要技巧的。” “我已经很久没有去骗人了——”沈曼华听了范无病的话，有些郁闷地回答道。 第二百零九章 范无病的用人之道在线 .