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    医生说性生活有助睡眠是准确的,这是兰乔这个月来睡得最好的一觉。

    第二天她早早醒了,体内的酒精已经代谢完,人很清醒,记得昨晚和床上这个男人干了什么。

    她明白这类都市白领缺乏社交恋爱的时间,有时需要粗糙的性来缓解需求,互为需求上的代餐。也明白彼此需要心有灵犀,下次见面不认识,或者没有下次见面的机会。

    她没有把心思花在这场一夜情上,掐算着从这里回家,从家到公司的时间。

    企业微信提醒兰乔今早有一个重要会议,可不能迟到,否则又要被新领导抓到把柄。

    思考这些问题时,她已经穿好衣服,背起包匆忙下楼,到门口找鞋子。

    “走了?”沈琅惟跟着从楼梯上走下来。

    “嗯。”兰乔好半天才看到自己的鞋被收到鞋柜里。

    沈琅惟习惯了把任何一件事善始善终,原本想过既然他们有一个氛围浪漫的开始,也该有一个温柔的告别。

    “不吃个早餐?”他主动问。

    “要迟到了。”兰乔把鞋子拿出来蹬上,手不停歇地在手机上约车。

    昨晚说浪漫俄语的女人没了,变成了冷酷的面孔,沈琅惟一时有些迷惑。

    她难道是怕尴尬?但如果连做一次爱也尴尬,那昨晚何必要开始。

    可沈琅惟不会再问什么,再问就显得他很上赶着。

    那要不要留一个联系方式?他们毕竟有过最亲密的关系,她是他的第一次,男人对自己的第一次总是会难以忘记。

    兰乔穿好鞋,约好了车。她回过头看沈琅惟的表情,她从他的表情中读到了犹豫。他在犹豫什么,她一眼就能看出来。都是这个时期过来的人,情感交际的方式永远是这么一回事。她想沈琅惟是要找她要联系方式,可她不相信这个时代的男人会对一夜情的人留情。

    猛地,她想起,最近那些年轻男孩流行起陪年长女性zuoai,事后满口的jiejie,处处关心,再借口讨要生活费。或许沈琅惟也是这样的人?

    一定是了,沈琅惟符合这个群体的画像。贴着留学归来却职场受挫的标签,锻炼出女性喜欢的姣好的肌rou线条,展现自己青春年少的一面,还有床上的温柔和野性。

    等加上联系方式后,他们会用甜言蜜语和不经意流露出的单纯去俘获年长女性的芳心,让女性甘愿为他们乐此不疲地掏钱。

    兰乔琢磨,与其让自己变成对方的日常钱包,不如给清这一次,从此不再交集。

    那她要怎么给这笔钱?线上转账,对方就会顺着转账账号找过来了,而且也麻烦。正好她包里有一千块人民币现金,是原先要去参加婚礼随份子而取出来的。

    她在包里撕下一页笔记纸,用纸张包好钱,把钱放在了鞋柜上:“这个给你。”

    “嗯?”沈琅惟显然不清楚那是什么。

    她不再说话,忙开门走了。她怕和人拉扯,谁知道他对那一千块是满意还是不满意。

    她内心盘算的是,不管他嫌多还是嫌少,总之她是给了,他就算觉得数目不符合他的付出,大不了咽下这次的气,总不至于处处找她。

    沈琅惟见她毅然走了,心中的想法只能不了了之。他看向她留下的那一沓东西,寻思会不会是她写的信,或者是联系方式。

    他走到鞋柜前,拿起那一包东西,打开。

    沈琅惟愣住了。

    紧接着,他感到又好气又好笑。可想而知,他被这个女人当作了什么。

    他同时想不到,这个年代,还有人随身带这么多现金。

    兰乔回家换好衣服后就打车到了公司,好在踩点赶上了那场会议。

    新领导昨天让她做了一整天方案,刁难她好几次才让她的方案通过,并叫她做好今天开会讲述这个方案的准备。兰乔做了十足的把握,然而一直到会议结束,领导都没叫她上去。

    出会议室,兰乔直接到领导面前问:“薛总,你今天不是要让我讲方案?”

    薛总恍然记起这件事一般“哦”了一声,然后皱起眉头:“其实那份方案还是有很多问题,只是你自己不知道。我们不可能拿有漏洞的方案来实践,也就没让你讲了。”

    “啊?”兰乔知道这位新领导无耻,却还是会被他没下限的无耻震惊到,“可你事先怎么没和我说?”

    薛总交叉起双手:“我不可能每件事情都和下面的人汇报的。”

    兰乔被气笑了:“你昨天一整天都在这个方案上刁难我,搞得我都没空干其他的活儿,今天又直接把我的成果否定了,是不是有点?”

    她说得太急,没留意让薛总抓住漏处。

    “这个事情是你自己要处理好的,你为了这么个漏洞百出的方案而放弃其他工作,就证明你时间管理能力、工作能力、取舍能力和态度都有问题。你现在其他工作没完成,那要怎么搞?我没办法帮你背这个锅,你自己好好想想吧。”薛总装模作样地看了一眼时间,“还有会要开,没空跟你讲这些。”

    兰乔这回连脾气也没了,回到工位上无奈笑着摇头。她入职这家公司三年,陪这个项目从无到有,一点一点搭建起了项目现在的成绩,却被新来的领导挤兑到如此份上。

    她对接下去的工作不免没了信心,正在这时候,HR给她发来消息,让她10分钟后去一趟会议室。

    当初老领导带团队出走,CEO进行公司内部改革,连带HR团队也一起换了。同事都说,新来这一批HR没有以前的随和有趣。

    和兰乔面对面的HR一看便是刚毕业没两年的女生,打扮高调精致,脸上的笑容标准却没任何亲和力,仿佛是她给自己定制的合规职业形象。

    “我是新来的,还没看过你的简历,你之前是做过这类项目吗?”

    兰乔听到这个问题不由来了火,她心说这年头真好笑,HR连简历都不用看就可以实施人力工作。

    “这个项目是我从0到1跟着做出来的。我的简历你现在电脑里应该找得到吧?”她口气难免不好。

    “我知道了。”HR微笑着说,压根没有去找兰乔简历的意思,“是这样的,我们公司最近有一个优化计划,主要是优化掉公司内部一些不太符合岗位的人群。

    “关于公司的这些岗位呢,有些人可能一开始就不适合,也有些人呢,她有可能一开始做得很好,但后来经历了变化……也可能是项目效率变快了适应不来……总之就是各方面都不合适了。嗯,然后经过我们的研究、讨论、对比和一些投票选决……我们现在已经有了一份拟优化名单。”

    “你是要告诉我,我在这份名单内吗?”兰乔索性帮她节约说那么多话的时间。

    HR的笑堆起灿烂,当作是默认她的意思。她接着说:“其实在名单内,也不代表一定就会被优化,我们还有三个月的考察期,如果这三个月你能严格完成上面交代的任务,且你的上司和同事全部都给你好评,以及没有更合适的人来顶替你的话,你还是可以从名单当中剔除的。”

    “我的上司和同事全给我好评是?”兰乔问。

    HR说:“就是对你的三个月考察期结束后,我会针对你们组做一个调查书,你的同事和直属领导都给你写一份800字以上的好评报告,就证明他们同意你留下了。换言之,如果他们连这么简单的报告都不愿意为你写,就证明你在这个组里也不是让人很愉快对不对?”

    这样的条件摆明是变相劝退,兰乔不至于听不出来。她直截了当问:“那就算他们都愿意为我写一个800字好评,你们找到‘更合适的人’,我也不能留下是不是?”

    HR笑着打了个响指:“是这个意思没错!”

    兰乔不懂对方打那个响指是什么意思,装亲和还是羞辱她?

    她只知道她现在脑子里没其他情绪,没有委屈、愤怒、不甘,她只想发癫,冲破礼教道德,纯粹地“我不好过其他人也别想好过”。

    但她最终还是没发作出来,至少在这张桌子上的时候没有。

    走出会议室时,HR在她身后边关门边“教导”着:“其实现在公司里很多人都有这种情况。每个人都不知道自己身上的问题,就算工作比别人提前完成,也是会有问题存在的。如果自己不知道这些问题,就证明平时跟领导沟通不到位,那就是沟通能力不行。”

    兰乔麻木地屏蔽掉她无谓的话语,面无表情从口袋掏出烟和打火机点上。

    “喂!公司里不能抽烟!”HR大声喝止到。

    兰乔手指夹着烟,四周看了一圈:“这里有贴禁止抽烟的标志吗?”

    “这种规定是大家都该知道并且遵守的吧?”

    “没有贴就是你的失职不是吗?是因为你的失职,才会让我在这里抽烟。”兰乔学着她刚才的笑,“有时候多找找自己的问题,是不是和你的领导沟通不到位,所以连这点小工作都做不好。”

    HR忍着气说:“这些东西在你入职时的劳动法则上都是有写的,你还做就是违反劳动法则,你这样做,连考察期都不需要了,我们可以直接解雇你。”

    兰乔的脸顿时冷下来:“那就赔偿,别扯这些有的没的。你知不知道有个词叫‘狐假虎威’?说的就是你们这种人,给老板当狗当久了,以为自己都成老板了。”

    HR再也忍不住:“那你知不知道有个词叫‘厚颜无耻’!说的就是你这种人!”

    “总好过你‘又当又立’。”兰乔轻飘飘地抽了口烟吐出来。

    HR厌恶地驱掉飘到面前的烟雾,气急败坏地说:“那就祝你找一下份工作真的顺利吧!”